题目内容
（请给出正确答案）
是
否
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A、当事人之间的行政赔偿或者行政补偿纠纷，行政复议机关可以按照自愿、合法的原则进行调解
B、当事人经调解达成协议的，行政复议机关应当制作行政复议调解书
C、调解书应当载明行政复议请求、事实、理由和调解结果，可以不加盖行政复议机关印章
D、行政复议调解书经双方当事人签字，即具有法律效力
A、仲裁公开进行，但当事人协议不公开的，可以不公开进行，但涉及公共利益的除外
B、申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，可视为撤回仲裁申请；被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，可缺席裁决
C、专门问题需要鉴定的，应经当事人申请，可以交由当事人双方约定的鉴定部门鉴定，也可以由仲裁庭指定的鉴定部门鉴定
D、当事人申请仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，视为撤回仲裁申请
E、仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力
A、调解书应当写明诉讼请求，调解结果和理由
B、调解书有审判员，书记员署名并加盖印章，送达双方当事人
C、法院调解达成协议的，人民法院可以不制作调解书
D、能够即时履行的案件，人民法院可以不制作调解书
E、调解书经双方当事人签收的，即具有法律效力
A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
B、经劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍未能胜任工作
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议
E、严重违反用人单位规章制度的
A、调解前，王某与李某也可以自行和解
B、调解时应当通知双方老师在场
C、因王某将李某再次砸伤，本案不适用调解处理
D、对王某两次伤害行为应以殴打他人行为作出一个处罚决定
A、员工在合同期内不能胜任工作，经过指导，或培训，或调整工作岗位仍不能胜任工作的
B、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议
C、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正者
D、合同即将到期，公司不再与员工继续签定劳动合同
A、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的
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