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[判断]

公司员工在正常工作期间，因休假、暂时调离等原因，通行证必须交由办公室证管员妥善保管，并建立完整的收发、保管台账（）

是

否

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更多“公司员工在正常工作期间，因休假、暂时调离等原因，…”相关的问题

第1题

公司员工每周休息1天（不含其它国家法定节假日），原则上月度休假需当月休完，因工作原因未安排调休的，完成审批后顺延至当季度。特殊原因可按流程申请延长清零时间，时间不得超过次年3月1日（）

是

否

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第2题

公司员工张三因病在家中休假，期间他将公司的产品设计图纸带回家研究，但不慎被前来探望的朋友拍照留存，因为不属于故意泄露，所以张三未违反公司保密协议（）

是

否

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第3题

职工在年休假期间，用人单位应给予不得少于正常工作期间工资的80%的工资。（）
A、正确
B、错误

此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第4题

员工因工负伤后暂不能从事工作的，工伤休假期限根据其伤情及劳动部门的相关规定确定，属人为过失或违章操作导致工伤的，工伤休假期间的待遇按公司有关规定执行（）

是

否

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第5题

对于已经调离我行的人员，在我行工作期间违规违纪的，不会进行问责（）

是

否

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第6题

对肠道传染病患者、带菌者、患上呼吸道感染或化脓性皮肤病的炊事员，应暂时调离厨房工作（）

是

否

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第7题

对于已经调离我行的人员，在我行工作期间违规违纪的，不会进行问责（）

是

否

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第8题

根据《南航集团公司员工待岗管理办法》，提前退岗人员在待岗期间，用人单位接受提前退岗人员提出的复工或安排工作的申请（）

是

否

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第9题

涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位（）

是

否

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第10题

在核查期间，对相关责任人未支付或兑现的绩效奖金、任期激励收入、中长期激励收益等均应暂停支付或兑现；对有可能影响核查工作顺利开展的相关责任人，可视情况采取停职、调离工作岗位、免职等措施（）

是

否

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第11题

小王因为受到纳税人的误解和指责，感觉心灰意冷失去工作动力，此时他应该()。

A、暂时休息后申请调离岗位

B、解铃还需系铃人，去找纳税人理论

C、主动向家人、朋友敞开心扉，倾听并接纳他们对自己的帮助和支持

D、喝酒消愁

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