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“恒常晋行致远”主管晋升奖一季度通过基本法自然晋升的业务主任奖励现金（）元，通过基本法自然晋升的高级业务主任奖励现金（）元

[多选]

“恒常晋行致远”主管晋升奖一季度通过基本法自然晋升的业务主任奖励现金（）元，通过基本法自然晋升的高级业务主任奖励现金（）元

A、800,1500

B、1500,2000

C、800,2000

D、1500,3000

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第1题

一季度队伍建设方案中主管晋档奖：凡季度新晋升组经理以上职级的主管，每晋升一档按照（）元/人的标准给予主管晋档奖励

A、2000

B、1000

C、1600

D、2600

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第2题

“晋享未来”新主管计划，想获得晋升奖，除了达成晋升标准，还需完整参加分公司组织的晋享未来专项培训（）

是

否

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第3题

晋组带来的极大提升有（）

A、晋升组经理奖

B、新主管特别津贴

C、达星责任津贴

D、直辖组津贴

E、保险保障

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第4题

培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放，若培育人降为业务系列，则该奖项停发，待培育人重新晋升回主管后恢复发放（）

是

否

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第5题

新晋组经理官升一级奖达成条件正确的（）

A、出发职级为业务系列，在活动期间成功实现晋升组经理

B、本人季度内成交2件国寿福保单

C、本人季度内有效新增3人及以上，奖励该组经理5000元

D、本人季度内有效新增5人及以上，奖励该组经理8000元

E、该组经理参加5G主管孵化营

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第6题

2020年三季度通过《核能晋升》方案晋升主任的人员可以享受2020年三季度《主管晋升奖》方案（）

是

否

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第7题

根据标准部组考核方案，下列哪些主管可以参加2020年三季度标准部考核（）

A、2020年二季度考核晋升的区域总经理

B、2020年二季度维持考核通过的区域总经理

C、2020年9月直接定级的区域总

D、2020年1月新晋的在职总监

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第8题

晋升组经理奖中三档晋组奖励全部升级，提升比例最高提升25%，5人晋组奖 2000元，7人晋组奖（），10人晋组奖5000元

A、21000元

B、7000元

C、3200元

D、14000元

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第9题

年度综合绩效评价结果、评价得分与物流员（）挂钩

A、工资

B、安全奖

C、晋升晋等

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第10题

准聘才可以获得以下哪些奖励（）

A、准聘才达标津贴

B、基本法晋升组经理奖

C、收展优增推荐奖

D、优晋晋升奖

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