题目内容（请给出正确答案）

[单选]

以下情况，不享受年假（）。

A、员工在本单位连续工作不满一年

B、1年<累计工作年限<10年，请病假累计2个月及以上的

C、累计旷工达3天及以上的

D、当年请事假、病假、工伤假、和计划生育假四个假累计45天的

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第1题

员工有以下情形的，不享受当年年假（表述是否正确）：累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计3个月以上的（）

是

否

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第2题

关于年假，以下说法错误的是（）

A、员工入职就享有5天年假，不用工作满一周年

B、当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的，不享受年休假

C、新职工年休假从满一周年的次月开始计算

D、年假不跨年累计，次年作废；特殊情况，单独申请留存

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第3题

员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。累计工作已满1年不满10年的，享受年假5天/年；累计工作已满10年不满20年的，享受年假10天/年；累计工作已满20年及以上的，享受年假20天/年（）

是

否

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第4题

员工在见习期内能够享受带薪年假（）

是

否

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第5题

员工在公司工作已满一年，可以享受2天的带薪年假（）

是

否

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第6题

新聘退休返聘员工的年假按司龄计算，在公司连续工作满一年即可享受年假（）

是

否

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第7题

在公司累计工作满5年的员工可一次性享受5天带薪年假以及一份公司纪念品（）

是

否

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第8题

如员工在公司工作满1个自然年后本身享受带薪年休假5天，但是本人当年内请事假和病假累计的天数大于等于15天，年假会被取消（）

是

否

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第9题

如员工在公司工作满1个自然年后本身享受带薪年休假5天，但是本人请事假和病假累计的天数大于等于15天，年假会被取消（）

是

否

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第10题

ILO拟订的《海事劳工公约》在规则4.4获得使用岸上福利设施中规定，适用本公约的每个海员应有权享受规定的最短时间的带薪年假，每工作一年在任何情况下年假都不少于（)。
A、15天
B、30天
C、45天
D、60天

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第11题

关于激励方案细则，以下那一条是不对的（）

A、员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励

B、考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金

C、年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核

D、在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格

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