题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

季度巡查根据评分结果对各项目部进行排名，第一名奖励5000元，最后一名罚款8000元。奖罚金额分配由项目经理上报经工程副总审批后实施（）

答案

是

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“季度巡查根据评分结果对各项目部进行排名，第一名奖励5000元…”相关的问题

第1题

中建集团《项目管理手册》中明确，项目部对施工进度进行日巡查，（）检查，根据现场综合情况进行分析、调整、控制。

A.半年、年度

B.周、月度

C.月度、季度

D.月度、半年

点击查看答案

第2题

中建集团《项目管理手册》中明确，项目部对施工进度进行日巡查，()检查，根据现场综合情况进行分析、调整、控制。(2024)

A.半年、年度

B.周、月度

C.月度、季度

D.月度、半年

点击查看答案

第3题

综合评分＞或本项目部排名第一的工程师将列入红榜候选人名单；综合评分＜或巡查提出的问题整改完成率低于80%的工程师将列入黑榜候选人名单（）

点击查看答案

第4题

二级单位应结合综合检查，对项目各项验收活动开展效果进行检查和评价,并将评价结果向项目部反馈，对不符合标准要求的要采取纠正措施，并对措施落实情况进行跟踪,公司应将二级单位检查评价及落实跟踪情况纳入巡查重点，必要时采取措施进行督促和纠正（）

点击查看答案

第5题

今年，广东易罕科技公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了对员工绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外，在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制，即连续2个季度部门排名在最后的2名员工将被辞退。易罕公司每年都进行员工满意度调查，以便为改进工作提供依据。今年的满意度调查问卷采用的是5分等级评分，调查的维度分别是：工作认可度、工作报酬、培训与发展、工作环境、工作关系、安全感和信息沟通7个方面的内容，调查对象为公司全体员工;调查内容包括全体员工满意度调查结果年度比较图、职能部门满意度调查结果图。

请问：由于实施了绩效和薪酬改革，部门实施了末位淘汰制，所以要特别关注()、工作报酬和安全感的评分状况。

A.工作耐心度

B.领导印象

C.工作时间

D.工作认可度

点击查看答案

第6题

项目部根据每（）的评估结果，每（）对实施计划进行相应的调整，填写《项目部实施计划动态管理表》，将实施计划调整表及相应的管理措施报公司/分公司工程部

A.月月

B.季度月

C.月季度

D.季度季度

点击查看答案

第7题

根据一公局集团施工方案管理制度，各部门/专家审查施工方案后给出该方案编制质量评分（满分均按100分，评分规则参考附件5），其平均值为该方案最后得分。各方案平均分为技术分中心月度、季度、年度方案编制质量得分，并进行排名（台账表格1）（）

A.正确

B.错误

点击查看答案

第8题

今年，广东易罕科技公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了对员工绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外，在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制，即连续2个季度部门排名在最后的2名员工将被辞退。

易罕公司每年都进行员工满意度调查，以便为改进工作提供依据。今年的满意度调查问卷采用的是5分等级评分，调查的维度分别是：工作认可度、工作报酬、培训与发展、工作环境、工作关系、安全感和信息沟通7个方面的内容，调查对象为公司全体员工；调查内容包括全体员工满意度调查结果年度比较图、职能部门满意度调查结果图。

请问：对于“末位淘汰”要有正确的认识。（）

A.实施绩效“末位淘汰”不需要企业具备前提条件

B.“末位淘汰”不是员工真的不优秀

C.“末位淘汰”就是解除合同

D.“末位淘汰”不会引发企业用工法律风险

点击查看答案

第9题

按照《项目部责任书》的约定，对项目部各项管理目标完成情况开展竣工考评（或）过程考评，根据（）结果进行相应奖惩兑现。分值5分

A.审计

B.考核

C.审计与考核

D.经营