有以下三种情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）

A、不在试用期内的

B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D、在试用期内的

A、在试用期内

B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D、以上都是

A、严重违反用人单位的规章制度的。

B、乙方提供的个人信息资料和各类资格证书[驾驶执照等]不真实有效。

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A、债务

B、担保物权

C、所有权

D、用益物权

A、用人单位未依法为劳动者缴纳企业年金

B、用人单位未及时足额支付劳动报酬

C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

D、用人单位具有以乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订劳动合同而致使劳动合同无效

A、在试用期内的

B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C、用人单位未及时支付劳动报酬的

D、用人单位未提供合同约定的劳动条件的

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D、因酒驾、吸毒等行为被公安机关依法追究责任，驾驶证降级、吊销等处罚情形的。

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的