绩效管理的存在回答了企业全体成员的（）问题

请简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题。

请简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题。

审核员在某电子企业时，发现该企业设备维修中产生的废润滑油交给了一家无资质的废油收集乡镇工厂，审核员刚好遇见来收废油的工人，便问其废油怎么处理，工人回答，一部分用于他们自己的设备，一部分卖掉。

长春长生公司被舆论曝光其生产疫苗存在严重问题。国家药监局作出行政处罚91亿元，董事长等多名涉案人员被追究刑事责任，当地高级官员被问责处理。据此回答下面7、8小题。对长生公司的严厉处罚说明了：①公平正义需要法律的保障 ②企业违法就要受到刑罚处罚 ③诚信经营是企业生存发展根本 ④疫苗安全与人们生活关系密切（）

审核员在某电子企业审核时，发现该企业设备维修中产生的废弃润滑油交给了一家无资质的废油收集乡镇工厂，审核员刚好遇见来收油的工人，便问其废油怎么处理，工人回答，一部分用于他们自己的设备，一部分卖掉了。

小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力資源总监，至此公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。在去年年终考时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比“内向”的人，除了工作上的问文，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需。要改善的地方。小王。也同意此看法“他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时小王感觉不错但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成績、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点”不可理喻“。小王从公司公布的”绩效考效规则“上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。请您结合本案例回答下列问题：
问题一、绩效面谈在绩效管理中有什么样的作用？人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作？
问题二、经过绩效面谈后刁、王感到不安和苦恼，导致这样的结果其原因何在？
问题三、怎样做才克服这问题的产生？

绩效管理与绩效考核的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）。

绩效管理与绩效考核的概念，既有明显的区别又存在十分密切的聯系，下面叙述正确的是（）。

我们为什么要为集体提出自己的建议回答正确的是（）

某公司动力车间有一台给公司供蒸汽的燃气锅炉，审核员在审核动力车间能源绩效的监视、测量和分析活动时，审核员问：“对锅炉的空气过剩系数或烟气残氧含量是否进行监控时？”锅炉负责人讲：“锅炉日产蒸汽量”是一个综合性能源绩效指标，为了便于高效考核，我们将“锅炉日产蒸汽量”指标作为锅炉岗位能源绩效管理及考核的唯一指标进行管控，对其它指标就不太关注了。

审核员审核某木地板企业，在其车间审核，车间提供了《产品检测报告》、《噪声环境检测报告》等，检测结果均合格。在现场审核员发现车间切锯木板时产生粉尘，问负责人为什么没有切锯木板产生粉尘方面检测报告，负责人回答“因车间在设备上已经安装了收集粉尘设备，就没有必要再检测生产产生的粉尘了。”