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目标设置理论认为明确而具体的目标能够提高工作绩效，困难的目标，一旦为人们所接受，会比容易的目标带来更高的工作绩效。()

[判断]

目标设置理论认为明确而具体的目标能够提高工作绩效，困难的目标，一旦为人们所接受，会比容易的目标带来更高的工作绩效。()

对

错

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第1题

目标管理是提高管理效率的有效途径，其是以（）为基础的，即认为在目标明确的条件下，组织成员能够对自己负责

A、X理论

B、Y理论

C、超Y理论

D、Z理论

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第2题

根据目标设置理论，设置目标应遵循的原则包括() 等。①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中，对任何失败的原因都要抱现实的态度

A、①②③

B、 ①②④

C、 ②③④

D、 ①②③④

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第3题

目标设置理论认为，员工参与制定计划有助于提高员工的工作（）

A、能力

B、氛围

C、兴趣

D、绩效

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第4题

下列关于目标管理的表述正确的有（）。

A、低层次单位的管理者和员工不可以参与自己目标的设置

B、实施目标管理只能自上面下来设定目标

C、目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

D、目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E、实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

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第5题

A．即S（Specific）——明确性；M（Measurable）——衡量性；A（Achievable）——可完成性；R（Realistic）——实际性；T（Time-constrained/Time-related）——时限性B．M 衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模糊的C．S 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准，切忌模棱两可D．SMART原则是结构化面试当中非常重要的一个理论

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第6题

下列句子中没有语病的一项是（）

A、语文课堂上，积极创设有效的教学情境，有利于提高学生学习的感悟能力和创新精神

B、只要我们明确目标和要求，按照客观规律和具体的操作步骤，就一定能够迎刃而解

C、为了避免用户信用卡的信息不被犯罪分子盗用，各大银行采取了许多相应的安全措施

D、深受市民喜爱的2010年亚运会吉祥物乐羊羊，体现了广州的历史文化和精神风貌

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第7题

绩效目标应该是明确具体的，“S（specific）指的是（）

A、绩效目标应该尽可能地细化、具体化

B、绩效目标应该能够衡量

C、绩效目标通过努力就可以实现

D、完成绩效目标需要时间限制

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第8题

豪斯的路径-目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。

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第9题

洛克的目标管理理论强调，激励的效果主要取决于目标的明确度与难度。明确度是指（）

A、制定的目标要具体、详细

B、制定的目标要有明文规定

C、制定的目标要有客观依据

D、制定的目标要笼统、便于操作

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第10题

途径一目标理论认为，有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属，并为下属扫除障碍（）

是

否

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第11题

途径一目标理论认为，当下级已经明确工作任务，掌握工作方法后.应采用（）的领导式

A、高工作

B、高关系

C、高组织

D、低体贴

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