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如果职员批评他人不如自己做的好，可能背后的原因是希望自己的工作得到认可（）
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A、一个人的兴趣与情绪联系紧密，如果对某件事没兴趣，影响情绪，不如不做
B、间接兴趣是指对某种事物或活动本身没有兴趣，但对其结果感到需要而产生的兴趣，这种兴趣具有稳定性的特点
C、兴趣的产生和发展需要经历一个过程，可以在学习、实践中培养
D、当一个人对某件事物充满兴趣时，就会密切关注、积极研究该事物，因此兴趣是活动的原动力
A、对于自恋型的来访者，在早期应当对面质负性情感非常谨慎，因为这可能让他们深深地感到被误解、受伤害
B、对于边缘型的来访者，在早期应当对面质负性情感非常谨慎，否则咨询师会完全被视为“坏客体”
C、对于强迫型的来访者，在早期应当对面质负性情感非常谨慎，因为早期面质负性移情会使他们确信遭遇了最害怕的事情
D、当咨询师面质负性情感时，来访者可能会回避，并将负性情感指向他人而理想化咨询师，如果咨询师接受这一“全好”的角色，可能无益于来访者整合客体的好与坏的部分
A、一言既出，驷马难追。
B、弟子不必不如师，师不必贤于弟子。
C、良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。
D、良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
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