员工休病假3天（含）以上须提供三级医院开据的病历，病假条及收费单据等证明材料，无法提供者按事假处理。员工病假不得超过国家医疗期规定（）

员工因病或非因工负伤，外出就诊时间连续天（含）以上的病假须出示二级甲等以上医院的诊断证明（无证明按事假处理）。年度累计请休病假6天以上，自第7天起，扣发每日固定工资的10%（）

员工病假（含带薪病假）连续2天及以上的须提供公立县（区）级以上医院诊断书原件，若不能提供相关证明，按照事假处理（）

员工休病假应提供由区级或以上医院开具的病休证明及病历报告复印件（）

员工请病假，应提供相关病假证明。请病假三天（含）以下者，须提供国家认定二级以上公立医院病假条原件（）

请病假2天（含）以上时，需提供医院的诊断证明或病假条，报领导逐级审批（）

病假不需要提供医院的诊断证明或者医生开据的请假条（）

员工病假须于上班开始的前钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补上医院就诊证明及病假条,是否正确（）

申请人在规范填写申请信息时，请假原因须包含：疾病种类（名称）、就诊医院及就诊科室，就诊方式（门诊或住院治疗），须提供病假证明或病历（如提供则注明编号，未提供则注明原因），并在备注栏中注明紧急联系方式（以备紧急情况下联系）以及其他特殊情况（）

病假1天以内的，不需要提供医疗证明；1天以上提供县级以上医院诊断证明（）

病假必须提供二级或二级以上医院出具的诊断及病休证明（）

年休假由人力资源部统一管理。员工休年假时按照“请（休）假申请审批流程”提交书面申请，年休假可分段休，但最多只分三段且每段休假时间不得少于（），年休假不跨年