一旦候选人通过非管理层的面试， 并决定录用，还需要做一个步骤是（）

A、通过邮件/微信/线上平台（boss、智联招聘）发送面试邀请函

B、提醒候选人填写线上简历，填完后并发回给面试官

C、面试前一日，下午17:00，提醒候选人第二天的面试，并且做好面试准备

D、面试前10分钟提醒候选人面试马上开始，提前调试手机或是笔记本电脑，进入安静的场地进行面试

A、原则上要求人力线条全员均需要进行面试官认证；非人力线条的6级以上的岗位均要纳入面试官认证

B、原则上要求入职半年以上、依据要求通过面试官认证后，面试官方可进行面试

C、原则上人力条线全员均需要进行面试官认证；非人力条线的部门负责人以上岗位均要纳入面试官认证（6级及以上）

D、面试官职级应高于候选人职级，原则上不允许平级面试（例如招聘岗位为6级，面试官原则上至少为7级或以上），复面低面高，最多跨一级，终面必须高面低

是

否

是

否

是

否

是

否

A、了解候选人所掌握的知识与技能

B、通过候选人的行为，判断候选人是否合适

C、让候选人了解公司的情况

D、评估候选人的风险

A、候选人信息是否真实

B、面试是否通过

C、层级拉齐

D、岗位匹配

A、今天感觉咋样

B、对公司满意吗

C、对面试官的印象咋样

D、告诉候选人面试通过，为他点赞

A、提前两天提醒候选人着装和准时到达

B、提前一天提醒候选人着装和准时到达

C、向候选人保证面试一定通过

D、在前台接待

A、推荐候选人被公司录用后，由人力资源部联系推荐人

B、员工可以向公司推荐人才，但该人才的录用与否，由公司决定

C、对于同一名员工，可推荐的外部候选人的数量没有限制，可获得的奖励金额没有限制

D、做好本职工作即可，员工推荐工作与我无关