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绩效是个人对组织目标的贡献。它可从任务完成、工作成果、行为方式、行为与结果、结果与预期五个方面界定。()

[判断]

绩效是个人对组织目标的贡献。它可从任务完成、工作成果、行为方式、行为与结果、结果与预期五个方面界定。()

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第1题

绩效评价就是指业绩合同的完成情况，它已经完全覆盖个人承担的岗位职责,无需考虑个人对组织绩效的贡献和个人在流程上产生的绩效（）

是

否

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第2题

关于目标管理的要素，说法不正确的是（）。

A、明确目标——目标应当具体详细，而且必须转换成定量的目标从而可进行度量和评估

B、参与决策——它不是完全由上级设定和分派给下级的，而是采用参与的方式决定，上级与下级共同参与目标的制订和实现途径的确定等事项

C、规定期限——每一个目标的完成都有明确的时间期限

D、反馈绩效——目标管理不断将实现目标的进展情况反馈给团队成员，以便他们能够调整自己的行动

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第3题

战略性绩效管理应承担的职责是在组织战略的指引下对绩效体系进行科学、全面和系统的计划、监控、评价与改进，最终实现管理所追求的效果和效率目标的持续提升。只注重组织绩效协同性和导向性（）

是

否

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第4题

个人目标由主管下达，有利于企业绩效目标的执行效果。（)

是

否

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第5题

QCDO目标设置完成后，通过个人绩效管理系统完成和绩效目标的关联和分解（）

是

否

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第6题

绩效管理的根本目的-是为了引导和激励员工贡献于组织的战略目标，实现组织和个人的共同成长（）

是

否

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第7题

（)是指对组织各领域、各层次的管理工作所制定的指导与约束规范体系。它引导并约束组织的成员为实现组织的目标努力工作，是实现组织目标的根本性保证。
A组织的基本制度
B职权
C组织的管理制度
D职责

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第8题

对于绩效管理概念的理解，正确的是（）。

A、绩效管理注重年初和年底的沟通

B、绩效管理高度重视和强调绩效结果，不在意达成绩效目标的行为和过程

C、绩效管理注重绩效改进，而不是绩效评价

D、绩效管理中的“绩效”指的是年度个人绩效

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第9题

员工应知晓HS引入过程，输出或产品的风险，以及他们对实现HS目标的贡献（）

是

否

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第10题

以下说法不正确的选项是（）。

A、以杰出的过程创取杰出的结果

B、要为利益相关方制造平稳的价值，处理好短期、长期目标的关系

C、组织绩效重在当前和历史趋势

D、经营结果是评判组织绩效的重点

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第11题

企业营销目标的实现主要依赖营销部门的目标实现。每个分目标都是总体目标要求和考核的依据，同时也是各个环节对完成总目标的贡献（）

是

否

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