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产品销售激励奖金是否计入基本法考核、附加佣金利益及各类同业引进政策()
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产品销售激励奖金是否计入基本法考核、附加佣金利益及各类同业引进政策()

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第1题
职业加费、健康加费不计提基本法附加利益,计入考核业绩计算()

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第2题
以下关于MGO奖金发放与费用承担方式说法正确的是()

A、MGO奖金计入MGO招募人工资,按现行工资制度执行,与月度工资一起发放

B、以合同提交日期判定是否在激励有效天数内,以门店确认日期判定奖金的发放日期

C、MGO被招募人提成处于待发佣状态,或MGO被招募人业绩产生冻结、退单等情况,相应的MGO招募人奖金与针对性情况并行处理

D、MGO招募人单月缺勤天数≧15天的,当月MGO奖金按50%兑现

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第3题
基本法考核中,直营业绩FYC是全额计入基本法考核()

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第4题
交叉销售业绩可完全计入基本法考核()

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第5题
健康尊享C款医疗保险,不计入基本法薪资件数,但可计入基本法考核件数指标中()

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第6题
个销产交叉销售业务件数、保费不计入个险基本法考核()

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第7题
被确认为拆单的保单不计入基本法考核和津贴奖励计提基数()

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第8题
寿代产健综拓业务考核计入基本法维持考核,计入规则为:综合开拓考核佣金100%计入所有职级及团队的FYC维持考核()

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第9题
乐惠健康主险均计入:附佣FYC、薪资件数、基本法考核件数、标保、考核FYC、实动()

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第10题
寿代产健综拓业务考核计入基本法晋升考核的规则为:综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队FYC晋升考核,最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的40%()

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第11题
按被考核对象交叉销售个销产财务实收保费的(),计入各渠道“基本法”个人(团队)的维持考核,“个险营销”、“顾问营销”、“金玉兰”累计计入金额不超过同一考核期维持考核标准的(),“服务营销”累计计入金额不超过同一考核期维持考核标准的

A、5%,50%,20%

B、5%,50%,50%

C、10%,50%,20%

D、10%,50%,50%

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