题目内容（请给出正确答案）

[单选]

古典管理理论对人性的基本假设，认为人是() 。

A、复杂人

B、经济人

C、社会人

D、单纯人

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第1题

西方古典管理理论以（)为前提，认为人的行为的目的，是为了追求最大利益即为了谋求私利。
A、经济人假设
B、社会人假设
C、复杂人假设
D、自我实现人假设

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第2题

古典管理理论对认为人是（）。

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第3题

认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是（)A．“经济人”假设B．“社会人”
认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是()
A．“经济人”假设
B．“社会人”假设
C．“自我实现人”假设
D．“复杂人”假设

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第4题

“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（)的出发点。
A.管理科学理论
B.科学管理理论
C.组织理论
D.科层制理论

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第5题

认为人的一切行动都是为追求最大限度的满足自己的物质利益，工作动机是为了获得物质报酬的人性假设是（)假设。

A、自我实现人

B、复杂人

C、社会人

D、经济人

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第6题

下面属于“学习人”假设的观点的是()。

A、学习人假设认为以自我为中心是人的本性

B、学习人假设认为人是文化的人，人的价值观、行为方式无不打着深深的文化烙印

C、学习人假设承认人性的复杂性、多样性

D、学习人假设提出的背景是第二次世界大战

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第7题

西方与管理相关的人性假设中，X理论的基本观点包括（）。

A、好逸恶劳

B、强制与惩罚

C、自我满足、自我实现是最重要的需要

D、志向不大，规避责任，求生活安全

E、视劳动如游戏

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第8题

甲研究所设备先进，人才济济，但却一直没有很高水平的科研成果。该所负责人王所长采用"重金悬赏”的方法。他坚信"重赏之下必有勇夫”，但收效甚微。为了更好地管理研究人员，他制定了严格的考勤制度:迟到3分钟要罚款100元。为此，员工有时为准时到达，不惜打出租车上班。该所员工的出勤率一直保持较高水平。在一次行业研讨会上，规模相近的乙研究所发布了几项重要科研成果，并介绍了经验。他们认为每个员工都希望做好工作，为此推行了"弹性工作制”以及研究人员自我组合、自主管理的方法。尽管乙研究所取得了这样的成绩，但王所长仍然认为采用这种方法会失去控制，这种方法不宜推广。
要求：
（1）请结合人性假设理论，判断这两家研究所对人性的假设分别是什么？
（2）简述以上两种假设的基本观点以及二者相应的管理方式。
（3）试对王所长对人性的看法和管理方法进行评价。

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第9题

在人性的叙述中，认为人的行为基本上是机械的，只能对环境做出应答，而本身对环境的控制能力很弱的是（）学派

A、人本主义

B、存在主义

C、认知主义

D、行为主义

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第10题

古典管理理论有很强的经验论、技术论色彩，对现实基本没有价值（）

是

否