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[判断]

张某原任士多服务助代，为1职等8职级，因组织需要，于2021年7月1日调动至绩效管理员，调动后薪资未达初任薪资标准（学历为大专），故调整至2职等6职级。因任职期间，不适任绩效管理员岗位，又调动回士多服务助代，职等职级需要做调整（）

是

否

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第1题

初任士多服务助代起薪标准为1职等3级（）

是

否

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第2题

初任士多服务助代起薪标准为1职等6级（）

是

否

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第3题

小张刚刚招聘到了几种岗位的人员，在实际操作中，下列做法错误的是（）

A、小A是大学本科毕业，但是非常乐意从事快消业务工作，刚刚毕业，同意从服务助代做起，其任用薪资是1职等8职级

B、小B是高中学历，但曾有大型直营门店经历，经所长面试，同意其入职直营业代，起薪标准为2职等7职级

C、小C是研究生在读，明年7月份能拿到研究生毕业证，HR答应现在就为其缴纳五险一金，并按照4职等12职级叙薪

D、小D在填写应征人员履历表时，没有填写过往病史或法定传染病或精神病这一栏，HR认为这项无关紧要，不必填写

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第4题

以下符合试用期满正常转正的是（）

A、士多服务助代李某两次试用期考核得分分别是75分，75分

B、士多服务助代李某两次试用期考核得分分别是75分，79分

C、士多服务助代李某两次试用期考核得分分别是80分，65分

D、士多服务助代李某两次试用期考核得分分别是75分，80分

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第5题

士多服务业代拟晋升3职等，则他需要符合的晋升原则有（）

A、晋升提报者须满足所在岗位的《岗位说明书》之要求，包括组织编制、职位评价、人才规格等

B、其近一年业绩达成须高于所在营业所达成

C、最近一次考核等第为A（含）以上

D、同仁受警告处分者，自惩处生效日起3个月内不得办理晋升，受小过（含）以上处分者，自惩处生效日起六个月内不得办理晋升

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第6题

小王为1职等8的业代岗位，所在地地区权数为1.5，最低工资标准1988，该员请休3个月病假，则第三个月该员应发工资为（）

A、1988

B、1590.4

C、3141.6

D、2513

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第7题

8、2020年8月，在某客户公司工作期间员工张某因个人原因多次找修某帮忙代打卡，持续约一个月，直到被客户方管理处发出代打卡IP查询记录后才停止。此行为造成工时造假问题，严重违规，造成极大损失和不良影响（）

A、考勤制度是职场红线，请勿践踏，要求每一位员工都能够严格遵守客户公司规定，对客户职场雷区红线保持敬畏之心

B、考勤管理制度重要性的意识需深刻认识，切不可抱有偶尔代打卡无所谓的侥幸心理

C、人脸识别打卡优先，如担心人脸识别打卡不成功的，可以人脸识别和OMS同时打卡，前提是一定用了人脸识别打卡

D、严禁替他人代打卡、让他人帮代打卡等一切代打卡行为

E、必须严格遵守职场考勤制度，包括但不限于迟到、早退、忘打卡、请假、出差等一切相关制度

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第8题

服务经理在一个会计年度内有三个季度未达合格率考核要求的，该服务经理于次年一月（以具体职级职等调整时间为准）职级职等调整时下调一个等级（）

是

否

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第9题

张某2007年12入职某公司，月工资为3000元。2009年4月2日，因公司原因，单方与张某解除合同，张某离职前仍未休2008年度与2009年度带薪年休假。张某于是向公司提出要求，支付其未休假的经济补偿，公司以其未交接工作为由，拒绝其请求。张某于是向当地劳动争议仲裁委申诉，要求公司支付2008年、2009年年休假工资。请问，该公司应怎样支付张某的年休假工资？

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第10题

某分公司综合科副科长张某因赌博被当地公安机关处理，上级公司给予王某留用察看处分。处分解除后，公司恢复了王某原职务、原职级、原岗位级别、原薪酬待遇（）

是

否

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第11题

张某等3人共同出资设立一个普通合伙企业，实缴出资比例为1∶2∶3。张某在执行合伙事务时因重大过失造成合伙企业负债。已知合伙协议未约定合伙企业亏损分担比例，合伙人之间也不能通过协商达成一致。根据合伙企业法律制度的规定，下列关于合伙企业不能清偿的剩余债务的承担方式的表述中，正确的是（）。

A、平均分配

B、由张某自己承担

C、按实缴出资比例1∶2∶3承担

D、按协议出资比例承担